• Тепла и уюта вашему дому!
  • При записи газа звони 04 или 104
  • Газовый камаз
  • Забывчивый платит больше!
Организация соответствует требованиям ГОСТ ISO 9001-2015 (ISO 9001:2015), ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007.
От первого лица

Поздравление
генерального директора
С.Н. Карасикова
с Днем работников нефтяной и газовой промышленности
offО компании
offУСЛУГИ
offНормативно-правовая база
offТО ВДГО

Инструкция пользования газом

Обслуживание газового оборудования

Контакты, графики ТО ВДГО

Принадлежность адреса к участку обслуживания ВДГО (г.Липецк)
offДОКУМЕНТЫ
offПрофсоюз







5 правил
onВход в систему
Газпром 2018 Год качества
СЕКРЕТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Александр Хаустов выяснял, выгодно ли работодателю документально заверять свои обязательства перед работниками

Как нам сообщили в управлении труда и занятости Липецкой области, подведены итоги регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В номинациях «За развитие кадрового потенциала», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости», «За развитие социального партнерства» и «За развитие рынка труда» двенадцать организаций стали победителями и призерами. Рассказы о некоторых из них будут опубликованы в выпусках «Мы».

В ОАО «Липецкоблгаз» 22 филиала, в каждом есть профсоюзные организации, их возглавляют грамотные, энергичные люди. В общей же сложности в «Липецкоблгазе » трудится свыше 3000 человек, 98 процентов из них — члены профсоюза. Основной формой социального диалога на предприятии является коллективный договор — документ довольно объемный, состоящий из 17 разделов и 21 приложения

Начнем мы разговор с акционерного общества «Ли­пецкоблгаз», и вот почему. Именно оно победило в кон­курсе дважды, заняв первое место в номинации « За разви­тие социального партнерства» и второе в номинации «За раз­витие рынка труда». Как уда­лось добиться успехов? Как в таком большом коллективе сумели четко сбалансировать взаимоотношения сторон в социальном партнерстве? На этот и другие вопросы отве­чает председатель профкома ОАО «Липецкоблгаз» Лариса КУДАЕВА.

— Лариса Викторовна,выгодно ли работодателю документально заверять свои обязательства перед работниками? Ведь что на­писано пером...— Ставя свою подпись под договором, работодатель берет на себя определенные обязательства, но они приоб­ретают статус закона, поэто­му и исполнять их намного проще. Раз принято какое-либо положение в колдоговоре, значит, так оно и должно быть, у работников ведь тоже есть свои обязательства.

Эффективность произ­водства, по большому счету, во многом зависит от того, в каких условиях человек живет, трудится, отдыхает. А все это и отражено в усло­виях коллективного догово­ра, отношение к которому на протяжении многих лет и у работников, и у администра­ции сохраняется как к доку­менту крайне обязательному и нужному.

— То есть определенные традиции уже сложились?

— Да, подготовка и принятие коллективного дого­вора, его выполнение про­исходят по традиционной, отработанной многими го­дами схеме. Для подготовки проекта создается комиссия, в которую входят представи­тели профсоюзного комитета и администрации. Затем он обсуждается в трудовом коллективе, проходит согла­сование с профактивом, ана­лизируется администрацией с участием специалистов экономики, юриспруденции. Согласованный всеми сторо­нами вариант принимается затем на конференции тру­дового коллектива.

Некоторые мои коллеги, председатели профсоюзных комитетов, сетуют на то, что не могут в полном объеме получить информацию, необ­ходимую им для подготовки коллективного договора. У : нас такого нет, всю информа- цию мы получаем полностью. |

Вот иногда говорят: профсоюзы у нас слабые. Возможно, если числятся они только на бумаге. А где же люди, где эти самые чле­ны профсоюза, активисты? У нас основной резерв проч­ности профсоюза на пред­приятии — весь коллектив, его поддержка. Следователь­но, легче вести переговоры с работодателем при заключе­нии коллективного договора. Хотя, подчеркну, умение вести диалог и с работодате­лем, и с членами профсоюза, решение трудовых споров — задачи не из легких.

— Лариса Викторовна, что же главным образом способствует укреплению социального партнерства в ОАО «Липецкоблгаз»?

—  Стабильная экономическая ситуация предприятия, высокая активность профсоюзного актива, поддержка профсоюза коллективом и готовность работодателя к сотрудничеству — вот основные слагаемые успеха.—  Для большинства работников, как правило, наиболее волнующим вопросом является оплата труда. Как с этим обстоят дела?

—  Основными ее формами являются повременно-премиальная и повременно-индивидуальная оплаты. Кроме того, может применяться оплата труда по сдельным расценкам. Ра­ботникам производятся до­платы за работу в ночное время, за совмещение про­фессий и выполнение работы отсутствующего коллеги и так далее. К примеру, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастер­ство, за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации. Положени­ем об оплате и стимулиро­вании труда предусмотрено ежемесячное премирование, надбавки за выслугу лет. По итогам работы за год выплачивается вознаграждение.

Есть у нас также и еди­новременное премирование за выполнение особо важ­ного производственного задания, за получение звания «Лучший по профессии». Поощряются работники аварийно-диспетчерской службы — победители еже­годного смотра-конкурса на звание «Лучшая АД С газово­го хозяйства области».

Хорошие работники у нас не остаются в тени. В канун праздников, особенно профессионального — Дня работников нефтяной и газовой промышленности, — премируются все члены коллектива. Ну а самые-самые награждаются еще и Почетными грамотами Минпромэнерго РФ, ОАО «Росгазификация», ООО «Липецкрегионгаз» и ОАО «Липецкоблгаз» с выплатой денежной суммы.

Заработная плата у нас выплачивается регулярно и в сроки, установленные кол­лективным договором. И это не просто слова. Например, по итогам 2009 года в област­ном конкурсе «Коллектив­ный договор, эффективность

производства — основа за­щиты социально-трудовых прав граждан» ОАО «Липецкоблгаз» заняло первое место в номинации «Оплата труда».

— А в каких-то жизненных ситуациях работники чувствуют поддержку со стороны работодателя, профсоюза?— Чисто человеческое участие в жизни каждого — это само собой. Но мы оказываем и материальную помощь.  Человеку, увольняющемуся в связи с уходом на пенсию, выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа. Конечно, помогаем и нашим пенсионерам. У нас оказывается материальная помощь к ежегодному отпуску работникам, у которых трудовой стаж на предприятии не менее одиннадцати месяцев. Когда в семье рождается ребенок, то работнику выплачивается 12 тысяч рублей.

Особое место в деятель­ности профкома занимает работа по организации от­дыха и оздоровления детей и подростков. В результате совместной работы админи­страции и профсоюзной ор­ганизации в оздоровитель­ных лагерях «Прометей» и «Звездный», санатории «Приморский» в 2009 году, к примеру, отдохнули 74, а минувшим летом 51 ре­бенок.

—  Складывается впечатление, что живете и трудитесь вы совершенно без конфликтов.—  Тут следует напомнить о коллективном договоре. Он вполне позволяет регулировать трудовые отношения и избегать противостояний. Мы четко следуем положениям своего основного внутреннего документа, вот и весь секрет взаимовыгодного сотрудничества, социального партнерства и, если хотите, мирного сосуществования.


 0 Комментариев · 4918 Прочтений -
Комментарии и вопросы
Нет комментариев.
Добавить комментарий или задать вопрос
Пожалуйста залогиньтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.
offПресс-центр
Личный кабинет

Правила пользования газом
Забывчивый платит больше!

- - -

ВНИМАНИЕ, ШТРАФЫ!
Дымоходы

Список организаций, оказывающих услуги по проверке дымоходов
offПолезные ссылки
"Газпром"
www.gazprom.ru

"Газпром реализация непрофильных активов"
www.gazpromassets.ru

"Газпром Межрегионгаз"
www.mrg.gazprom.ru/

"Газпром газораспределение"
gazoraspredelenie.gazprom.ru

"Газпром межрегионгаз Липецк"
www.lrg.lipetsk.ru
onПосещаемость
on- - -